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哺乳假，6个半月按照工资的80%执行，期满再延长70%女职工生育后，如确有困难且工作许可的，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月，工资标准为职工本人上月工资的80%，期满再延长70%。

孕期产假指南 孕期产假是国家赋予在职孕妇的一项权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可以享受一定的产假休息时间，用人单位不得以任何方式予以剥夺，但是产假期间存在很多问题，包括有没有工资、什么时候开始休、被劝退怎么办、保险怎么交等等，下面为大家一一解答，有需求的可以点击进入：

2、产假期间

职工产假期间的工资（即 职工原月工资标准，下同）高于生育津贴的，按产假工资计发，生育津贴下浮归企业所有；职工产假工资低于生育津贴的，可按产假工资计发，生育津贴下浮，与产假工资的差额补发给职工，其余仍归企业所有。

哺乳假按工资的 80%计算

3、保胎假期限

根据我国相关法律规定，女职工在保胎期间工资应按照单位病假待遇执行，也就是说女职工在双胞胎期间只能按照病假标准领取工资。

4、哺乳假期间

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